Mateřská dovolená je pojem, který souvisí s porodem a péčí o narozené dítě. V případě porození jednoho potomka má daná matka nárok na mateřskou dovolenou v délce 28 týdnů, jestliže porodila dvě a více dětí, pak se prodlužuje na 37 týdnů. Budoucí matky většinou na mateřskou dovolenou nastupují osmý až šestý týden před očekávaným dnem porodu. V případě, že by se narodilo dítě mrtvé, má žena nárok na čtrnáctitýdenní mateřskou dovolenou. Mateřská dovolená ve spojení s porodem nesmí být kratší jak 14 týdnů a v žádném případě nemůže skončit ani být přerušena dříve než uplyne šestitýdenní lhůta po porodu. O nastoupení na mateřskou dovolenou rozhoduje gynekolog na základě stanoveného termínu porodu. Žena na mateřské dovolené pobírá dávku z nemocenského pojištění, tedy peněžitou pomoc v mateřství. Mezi další dávky, na které může mít podle zdravotního stavu nárok, a které jsou současně vypláceny z tohoto pojištění, patří nemocenské, ošetřovné a vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství. Žena po porodu má nárok i na dávky státní sociální podpory. Může zažádat o porodné, které představuje jednorázovou dávku. O porodné musí ale zažádat do jednoho roku od porodu, jinak ji nárok zaniká. U této dávky nezáleží, zda žena před tím pracovala a jak velký byl její příjem. Porodné je poskytováno ve stejné výši bez rozdílu. Nárok na porodné má i matka, která dá dítě k adopci, nebo pokud dítě při porodu zemře. Navíc v situacích, kdy žena zemře při porodu, má nárok na příspěvek otec dítěte. Současně si kromě porodného může matka podat žádost o vyplácení přídavku na dítě, na který má nárok nezaopatřené dítě do 26 let v rodině, v níž příjem nepřesahuje 2,4 násobek životního minima. Matky na mateřské dovolené též mohou požádat o poskytnutí i dalších druhů sociálních dávek podle aktuální situace. Patří mezi ně sociální příplatek, příspěvek na bydlení a dávky pěstounské péče.