Další z řady změn projde i zákoník práce a tudíž budou i podmínky a odstupné jiné, pokud uděláme tzv. výpověď dohodou roku 2012. Jak velké, jaké změny proběhnou a jestli vůbec nějaké, se dozvíme nejdříve začátkem nového roku. Pokud tedy učiníme tzv. výpověď dohodou 2012 a později, současně nemůžeme tušit, jak vše bude vypadat. Ovšem podmínky mají podobné, jako pro rok 2011 a na ty se teď podíváme, hlavně na to, na co jako zaměstnanci máme právo.
Ukončení pracovního poměru dohodou 2012
Ukončení pracovního poměru dohodou je oboustranná dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, většinou se jedná o výpověď na podnět zaměstnavatele. V tomto případě mají zaměstnanci nárok na odstupné, nezískají sice podporu v nezaměstnanosti, ovšem odstupné je vždy výhodnější než podpora. Konkrétní výše odstupného se počítá dle dvou různých situací:
Výpověď z organizačních důvodů
První situace nastává, pokud zaměstnavatel uděluje zaměstnanci tzv. výpověď z důvodu organizační struktury, nebo zkráceně, z organizačních důvodů. Tato výpověď prakticky znamená například zrušení nebo přemístění zaměstnavatele, pokud tedy nastane krach firmy, nebo její dobrovolný odchod z trhu, či se firma stěhuje na delší vzdálenost. Toto platí i pro zánik nebo přesun části zaměstnavatele (například pobočky). Další důvody pro výpověď kvůli organizační struktuře jsou například nadbytečnost zaměstnance, například při snižování stavů, při změně výrobních procesů a dalších čistě organizačních změnách. V těchto všech příkladech je "viníkem" výpovědi zaměstnavatel. U tohoto typu výpovědi dohodou vzniká nárok zaměstnance na odstupní rentu (tzv. odstupné) ve výši třech měsíčních platů.
Výpověď dohodou 2012
Druhá situace nastává když je výpověď dohodou, ale i jakékoliv jiné rozvázání pracovního poměru ze zavinění zdravotního stavu zaměstnance. Přesněji tedy pokud za zhoršen stavu může prostředí, ve kterém pracovní činnost vykonával. Tento stav musí odpovídat přesným lékařským směrnicím. Nejedná se o úraz, ale o celkový zdravotní stav, ovšem i tento stav může být zaviněn úrazem. Výjimkou nejsou ani respirační onemocnění, alergie, vady zraku a podobně. Pro úplnou znalost je potřeba pečlivě prostudovat lékařské směrnice. Pokud tedy zaměstnanec splní podmínky a dojde k ukončení pracovního poměru dohodou (ale i jinak), má nárok získat od zaměstnavatele odstupní rentu ve výši 12 měsíčních platů, jedná se tak o největší možný typ zákonné renty. V některých zaměstnáních můžou být tyto odstupní platy vyšší, ovšem nižší hranice je stanovena zákonem. Jaké změny výpovědi dohodou v roce 2012 nastanou, však nemůžeme vědět. Ovšem nečekejme zásadní změny, současný stav totiž vyhovuje většině lidí.
0 komentářů
Poslat nový komentář