Nárok na mateřskou dovolenou

Plánujete rozšířit rodinu? Nevíte, zda budete mít nárok na mateřskou dovolenou? Máme pro Vás několik rad a informací.

Mateřská dovolená je peněžitá pomoc v mateřství. Jedná se o sociální dávku z nemocenského pojištění.

Kdo má nárok na mateřskou dovolenou?
Nárok má každá nastávající matka, která v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě odchází ze stávajícího zaměstnaneckého poměru. Nárok na mateřskou dovolenou se řídí dle § 157 Zákoníku práce. Nárok na mateřskou dovolenou mají zaměstnankyně, OSVČ a v některých stanovených případech také muži. Studentky od roku 2009 nárok na peněžitou pomoc v mateřství nemají a ode dne porodu pobírají rodičovský příspěvek ve čtyřleté variantě.

Jak dlouho trvá mateřská dovolená?
Mateřská dovolená se poskytuje po dobu 28 týdnů. Porodila-li žena dvě a nebo více dětí a jde-li o ženu, která o dítě či děti pečuje sama, prodlužuje se mateřská dovolená na dobu 37 týdnů.

Chcete být s dítětem doma i po mateřské dovolené?
Prodloužení mateřské péče o dítě po skočení mateřské dovolené je zaměstnavatel povinen poskytnout ženě, která o to požádá. Další mateřská dovolená se poskytuje až do tří let věku dítěte. Tato dovolená se vždy poskytuje v takovém rozsahu, o jaký matka požádá. Zpravidla se jedná o dobu nejméně jednoho měsíce. Zaměstnankyně nemá po tuto dobu nárok na mzdu a hmotné zabezpečení matky se řídí dle stávajících předpisů o nemocenském pojištění.

Kdy může žena nastoupit na mateřskou dovolenou?
Odchod na mateřskou dovolenou se řídí podle Zákoníku práce. Paragraf 158 stanovuje, že na mateřskou dovolenou může žena nastoupit zpravidla od začátku šestého týdne před očekávaným termínem porodu. Nejdříve je nástup na mateřskou dovolenou možný od počátku osmého týdne před tímto dnem. Pokud žena vyčerpá z mateřské dovolené před porodem méně než 6 týdnů a pokud porod nastal dříve, náleží jí mateřská dovolená od dne jejího nástupu a pak až do uplynutí
doby 28 týdnů. Pokud bylo dítě ze zdravotních důvodů umístěno do kojeneckého či jiného léčebného ústavu po uplynutí doby 6 týdnů od dne porodu a nastoupí-li žena do práce, přerušuje se tímto dnem její mateřská dovolená. Nevyčerpatelná část mateřské dovolené se matce opět poskytne v den, kdy převezme dítě z ústavu zpět do své péče a zároveň přestane pracovat. Tato možnost platí do 3 let věku dítěte.

Jste v práci a potřebujete kojit své dítě?
Paragraf 161 Zákoníku práce řeší situace matek, které jsou v práci a zároveň se rozhodly kojit své dítě. Matka, která kojí své dítě, má nárok na zvláštní přestávky na kojení kromě normálních přestávek v práci. Pokud pracujete na stanovenou týdenní dobu, pak máte nárok až do konce šestého měsíce věku dítěte na dvě půlhodinové přestávky a v dalších třech měsících týdenní pracovní doby na jednu půlhodinovou přestávku za směnu. Přestávky se započítavají do pracovní doby a poskytuje se za ně náhrada mzdy.

Jaká je výše sociálního příspěvku na mateřské dovolené?
Jedná se o 70 % denního vyměřovacího základu (od 1.6. 2010). Počítá se úhrn příjmů za rozhodné období. Po skončení mateřské dovolené můžete nastoupit na rodičovskou dovolenou, která rovněž poskytuje finanční zabezpečení.