Další z řady změn projde i zákoník práce a tudíž budou i podmínky a odstupné jiné, pokud uděláme tzv. výpověď dohodou roku 2012. Jak velké, jaké změny proběhnou a jestli vůbec nějaké, se dozvíme nejdříve začátkem nového roku. Pokud tedy učiníme tzv. výpověď dohodou 2012 a později, současně nemůžeme tušit, jak vše bude vypadat. Ovšem podmínky mají podobné, jako pro rok 2011 a na ty se teď podíváme, hlavně na to, na co jako zaměstnanci máme právo.
Ukončení pracovního poměru dohodou 2012